[注意：在Covid Pandemer开始之前，上面的照片于2019年8月拍摄。]
联盟学院已经达到了一个人的课堂七周，我们在11月24日前往我们的学期。虽然Covid-19病毒在我们秉承严格的校园健康措施教室，办公室和住宅空间，我们还专注于对多样性主题的重视。我想分享我们所做的进展，因为我们的校园社区共同努力制作一个真正安全，欢迎和公平的地方。
我们相信第一步是教育和理解。为此，我们在学年开始于学年的员工会议与嘉宾员员助理员，助理主任多样性，包括在内布拉斯加州韦斯利大学的助理主任。
此外，我们委托了一个多样性的团队，致力于本学年与种族和文化有关的问题。团队成员包括Lorie Escobar，椅子; Ben Holdsworth和Lizz Davis的教师;工作人员桑迪费尔南德斯，罗克斯力量和金犬;和学生Corine Ilunga Maloba和Jacob Sanchez。该团队今年的计划包括：
- 为学生和员工制定听力会议，并制定政府管理建议，以解决会议期间发现的问题。
- 安排培训课程，以帮助学生和员工了解种族多样性，更好地了解如何在社区和平等中对待每个人。
- 邀请演讲者进行小组讨论和关于校园活动的多样性的演示。
- 提供指定的倡导者将可用于定期办公时间，以倾听和帮助学生处理种族不公正和不公平问题。
- 在乌格瑟教堂服务的校园里，在我们的学生报纸，社交媒体和视频中庆祝校园多样性。
我们的教师开发团队也是托管关于课堂多样性的教师讨论。该系列中的第一个持续了上周。
我在乔治弗洛伊德在今年夏季谴责的不公正，种族主义，不平等和暴力的早期杀死了一份声明，并突出了基督教导我们的爱价值观。我们年轻的校友一群人派出了这一事件的一封信，要求工会特别强调消除校园社区中的歧视和偏见。我们感谢他们的担忧并分享这种愿望。一群管理员亲自遇到了几个年轻的校友和花时间讨论了校园内的挑战，并且学院可以向前迈进，为颜色人民创造更包容的环境。
作为校园上众多学生俱乐部之一，我们的学生已经形成了一个黑色的学生会，不仅在校园里为颜色的校园创造一个安全的空间，而是为了帮助教育我们的社区种族问题。学生咨询小组的多样性也在学生协会和学生参议院下形成。我遇到了这些新群体的领导者，我很高兴地告诉你，他们专注于帮助工会成为一种更好的肤色社区。他们希望帮助管理员了解并处理问题，而且我很感激。共同努力，为我们的社区的利益是一种快乐。
联盟被排名为中西部地区最多样化的大学之一 我们。新闻和世界报告 在他们的 2021年“最佳大学”排名。这种丰富的多样性是使联合特殊性的事情之一，我感谢它带给我们校园的丰富和机会。
在其他有关多样性的新闻中，第七天复临信徒教会的领导层已经组建了一群人从北美的13所得型大学和大学的每个人，而该集团现在正在共享阅读材料，资源和有用的多样化建议我们所有的大学校园。
基督制定了一个例子，我们应该如何将每个人重视所有种族，生活和文化。他喜欢和尊重所有，无论差异如何，他都没有偏见。这就是天堂的样子。请为联盟学院祈祷，因为我们寻求遵守他的榜样，通过纠正错误并建立对他所有孩子安全的社区来说。
对你的祝福，
Vinita Sauder.
联盟学院总统